岗位职责

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

2、组织实施各项培训计划，确保质量和进度；

3、组织协调各部门的人力资源开发及培训课程，

4、负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评，建立内部培训档案

5、汇总各类培训资料，建立并管理公司的培训资源库，在公司范围内共享相关管理培训资源

6、完成上级交办的其他临时性工作。

任职资格 
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历，一年以上相关工作经验；
2、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法；
3、工作态度积极，责任心强，认真、细致,有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力；
4、熟练操作相关办公软件。